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11月13日

论管理的游戏规则

发布: 麦谦生 | 分类: 好文分享 | 评论:0人 | 浏览:
论管理的游戏规则

  一个好的企业,一个好的团队离不开一种潜在的规则。

  论管理的游戏规则跟大家分享十二点见解

  1:管理是一场控制性的游戏,如果你足够聪明你就会赢,否则就只能听天由命。

  2:为了在游戏中尽可能地胜出,你应该首先设计好游戏的规则——一套完整的职场规则,其中包括职务权限,员工行为规范,以及奖励制度。

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11月11日

与懂书的人一起读书

发布: 麦谦生 | 分类: 好文分享 | 评论:0人 | 浏览:
与懂书的人一起读书

image   在那段时间里他晚上约我出去吃宵夜,多年认识的人在同一个城市里,实在是找不到理由说不去,照了一下镜子关门而出,电话联系他说他已经在吃着了,也在等着我呢,匆匆忙忙走到在电话里约定的地方,一看去怎么那么多生面孔,他也没有一一介绍说我来晚了罚一杯,他说这都是好朋友,他所谓的好朋友可热情了,还没喝完一杯酒就已经拿起酒瓶要帮我倒酒了。说实话我打心里就不喜欢这种场面,要不是跟他多年认识的,我是决定不会去理会的,来都来了,将就一下一起谈天说地的闹了一晚上。他们都觉得很开心的样子,我真的不知道有什么好开心的。

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11月08日

每一个人的定位不一样

发布: 麦谦生 | 分类: 好文分享 | 评论:0人 | 浏览:
每一个人的定位不一样

image  什么样的理想凑成什么样的人生,只要自己能能坚持下去,还记得很小的时候很多人很多老师基本上都会问过你,你将来打算做什么,有什么理想?大家还记得自己当初那幼稚的想法吗?我那时候见识有限,我记得我想想做发明家,科学家!现在都不敢在朋友一起聊天的时候说出来,自己想想真的有点可笑,幼稚的有点可怜,当初什么是科学加都不知道,由于当时见识有限,就在书本上知道爱迪生做出会发光的电灯,自己就很高兴的回答老师们说要做发明家。

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11月04日

创建高绩效团队的五大要诀

发布: 麦谦生 | 分类: 好文分享 | 评论:2人 | 浏览:
创建高绩效团队的五大要诀

  一:营造一种支持性的人力资源环境

  为了创建一支高绩效的团队,管理层应该努力营造一种支持性的人力资源环境,包括:提倡成员多为集体考虑问题,留下足够多的时间供大家交流,以及对成员取得成绩的能力表示信心。这些支持性的做法帮助组织向团队合作迈出了必要的一步,因为这些步骤促进了更深一步的协调,信任和彼此之间的欣赏。管理者需要为此架构一种良好的沟通平台。

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10月25日

午后闲谈,为什么我们是月光族

发布: 麦谦生 | 分类: 好文分享 | 评论:0人 | 浏览:
午后闲谈,为什么我们是月光族

  也许很多人都抱怨过这个月明明没买什么东西的,可是上个月的工资怎么就用光了的呢?特别的现在刚出来社会的20岁到25岁之间的年龄基本上都是月光族,最悲催的是怎么成了月光族自己都不知道。这个我们可以从几个方面去入手,麦谦生给大家总结一下亲身经历。

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10月24日

创业的想法一个就够了

发布: 麦谦生 | 分类: 好文分享 | 评论:0人 | 浏览:
创业的想法一个就够了

   创业对大家来说并不是很陌生,但身边创业成功的寥寥无几,这是为什么呢?专业?能力?都不是的!现在放眼看去有专业有能力的人多的遍地都是,那为什么他们就愿意沦为为别人打工吗?这我想也不是的,至少100个年轻人有98个是不想一辈子为别人打工,都是想自己创业的。可很多人就是创业不来,我想不是因为没专业没能力。而是现在的年轻人学的太广泛,什么都想去学习,这样日复一日不知不觉的自己就变成了全线的平庸的全才,而做不了某个专业领域的人才,我想创业也是这样的,创业先要自己去了解摸索一条道路。充分的利用自己的能力去坚持的走在自己当初选择的道路上,总有一天会成功的。创业初期的想法过多,很容易导致自己的定位不明了,一切盲目的去追求,最终自己是怎么失败的都不知道。

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10月21日

并非本科出来才能成功,一个人思路很重要

发布: 麦谦生 | 分类: 好文分享 | 评论:0人 | 浏览:
并非本科出来才能成功,一个人思路很重要

   在我个人认为并不是有文化的人就一定能够成功,当然有文化的成功人士比没有文化的多得多,我觉的最重要的一个人的思路,在昨天跟一个不是很熟的朋友在一起聊天,虽然跟他不是很熟但也聊得很投入。现在的年轻人在一起聊天难免会聊到工作的事情,很多人都会抱怨自己的工作如何如何的不好。总是想着跳槽什么的,抱怨工资和加班反正即使工资已经很高的也会抱怨工作或者抱怨上司,最果断的一句就是大不了不干了去别的地方工作怎么好怎么的好法,人家给我开多少多少工资什么的...反正一切的不如意现在的年轻人在一起都是会聊上这些话题,我也不是一次两次发现朋友这个心理话题了,当然有的是工资和工作上的烦恼不如意跟朋友牢骚牢骚是很正常的。

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