现在任何一个公司都会有90后的员工，有一些甚至全部是90后的年轻人，在几年前很多人说到90后，脑子里就会浮现出小孩子的想法，现在不一样了，很多90后的小孩子已经大学毕业出到社会了，有一些在有家庭条件下和自己梦想的继续求学深造，但他们都不是小孩子了。

亲身经验，我不得不说，要是你还有机会请选择继续读书，因为现实的世界真的很残酷，当你想象到的痛苦发生在你的身上时，痛苦就会变本加厉严重了几十倍，这就是现实生活跟幻想生活的区别，我们现实当中也有很多90后年轻人到处求职到处辞工，这到底是为什么呢？我想也可能是想追求那所谓的归属感吧。

现在除了不是生活逼迫就业，很对年轻人都会对工作挑三拣四，大多都是求职者挑boss，环境、工作时间、工作地点、还有工作制度等等，还有一个能起到决定性的就是薪资的高低。我记得当初刚出社会的时候，老爸跟我说过一句话，那就是出去，什么都可以去做要努力去做，但犯法的事一定不能做。出去交对朋友，跟对老板。

薪资的高低

现实当中，很多90后的年轻人，选职第一观点就是薪资的高低，这个是起到决定性的要点，第一、薪资的高会从第三方面促发年轻人的勤奋诚恳，他会觉得自己受老板的重视，会从自己发出有以中国莫名的成就感。

工作环境和时间

接下来挑选的就是工作环境，和工作时间，现在的年轻人要求工作环境一定要好，即使不很高档但，里面至少有空调和遥控器，在工作时间方面，现在90后的年轻人更是需要自由的时间，他要时间去逛街，去吃饭，还需要更多时间去谈恋爱，有一些公司常常加班，年轻人会想为什么要加班呢？有事情要做，难道明天就不会天亮吗？

公司的制度

还有一个就是工作制度，很多年轻人就业，都不肯那个一进去就是高管，但是进去起码能看得到管理制度和职位上升的管理制度，这样他在一个公司里面会有目的性的去努力去追求，一个年轻人，再一个职位工作两年，职位没有得到升职，工资也没得到提高，那他肯定会辞职走人，即使不走人也不会很死心塌地的给boss干活。

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