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90后的就业观

2014年10月19日 20:35:15  分类: 好文分享  参与: 人  点这评论

现在任何一个公司都会有90后的员工,有一些甚至全部是90后的年轻人,在几年前很多人说到90后,脑子里就会浮现出小孩子的想法,现在不一样了,很多90后的小孩子已经大学毕业出到社会了,有一些在有家庭条件下和自己梦想的继续求学深造,但他们都不是小孩子了。

亲身经验,我不得不说,要是你还有机会请选择继续读书,因为现实的世界真的很残酷,当你想象到的痛苦发生在你的身上时,痛苦就会变本加厉严重了几十倍,这就是现实生活跟幻想生活的区别,我们现实当中也有很多90后年轻人到处求职到处辞工,这到底是为什么呢?我想也可能是想追求那所谓的归属感吧。

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现在除了不是生活逼迫就业,很对年轻人都会对工作挑三拣四,大多都是求职者挑boss,环境、工作时间、工作地点、还有工作制度等等,还有一个能起到决定性的就是薪资的高低。我记得当初刚出社会的时候,老爸跟我说过一句话,那就是出去,什么都可以去做要努力去做,但犯法的事一定不能做。出去交对朋友,跟对老板。

薪资的高低

现实当中,很多90后的年轻人,选职第一观点就是薪资的高低,这个是起到决定性的要点,第一、薪资的高会从第三方面促发年轻人的勤奋诚恳,他会觉得自己受老板的重视,会从自己发出有以中国莫名的成就感。

工作环境和时间

接下来挑选的就是工作环境,和工作时间,现在的年轻人要求工作环境一定要好,即使不很高档但,里面至少有空调和遥控器,在工作时间方面,现在90后的年轻人更是需要自由的时间,他要时间去逛街,去吃饭,还需要更多时间去谈恋爱,有一些公司常常加班,年轻人会想为什么要加班呢?有事情要做,难道明天就不会天亮吗?

公司的制度

还有一个就是工作制度,很多年轻人就业,都不肯那个一进去就是高管,但是进去起码能看得到管理制度和职位上升的管理制度,这样他在一个公司里面会有目的性的去努力去追求,一个年轻人,再一个职位工作两年,职位没有得到升职,工资也没得到提高,那他肯定会辞职走人,即使不走人也不会很死心塌地的给boss干活。

来源:麦谦生博客(微信/QQ号:283648002),转载请保留出处!

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