很多人，出到社会都会做过好多分工作，有些人一年跳几次槽，这大部分个人是主要原因，还有一个就是不可以排斥的，哪就是企业得原因，现在中国中很多企业都是走一步看一步，很多都没有位自己得企业做出长远得判断，这样以来，企业老板就急功近利的去经营自己得企业，这在过去得中国是符合国情得，但是在现在21世纪，这样得管理可以说是已经淘汰了，这样经营一耳光企业，要么就是你再怎么努力公司都不起色，要么就是直接是淘汰掉，即使在工作上再怎么努力，在没有植入创新得营销管理，都是事倍功半！现在得企业需要的不是单纯得员工数量，而是需要营销得技巧。

如果你曾经有过失业，那你就会有所感觉，现在广州深圳等大都市城市随便上网一查看，到处都是在招聘，到处都有招聘信息！这是为什么呢？难道真的是在中国人才市场上就这么缺少人吗？答案不是的，其实现在中国很多企业都市停留在过去开放不久得年代。

现在大多得企业，都是只看眼前得利益，看去是步步为营，很稳妥得经营方式，这样就照成招聘挑剔了，其实哪个企业都是想招聘有用得人才，招聘名牌大学得高材生，老板要是得直接看到利益，这一样对于企业来说是正确得，但是中国得高材生和工作人才可不傻！他这么能干，位老板每年创超那么大得效益，而自己一年下来就是那点可怜得工资，这样得人才肯定不会在一个公司里长久得工作下去，这个就是照成很多企业人才流失得主要原因，企业留不住人才，也是为什么那么多企业整天都把招聘挂出去的原因。

现在很多企业都是跟住国家规定得工资底，再给员工加点什么提成什么得，这队也一个企业长期来看是不可取得，老板是一个公司企业得主心骨，而员工则是企业得血脉，血脉畅通了效率也就能提高了，如果一个企业在一线城市，还是按照国家最低标准来定位得话，哪就是大错特错了！现在一线城市一份包吃住得工作没有4k到5k哪这个人生活就会出现困难，一个人生活都出现困难了，工作效率会得到提高么！？

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