现在这个年代对于我们这群年轻人来说到初创企业上班锻炼的机会确实很多，多的会让你崩溃掉，这个和企业的本性也是有一定的关联的，一般现在的初创企业都是20世纪80年代的人和21世纪初，叶就是1980年左右和现在90年左右的年纪，在19世纪末那个年代，一般有胆量的人都能够赚到很多钱，凡是那个时候从商的人现在一般都是有钱人了，也可以说时势造英雄，因为那个时候商品基本还处于供不应求阶段，对于从商人来说所有很容易成功，但是现在这个年代，现在的产品可以说的供过于求的时候了，产品的品牌效应影响非常大，还有一部分就是九零后的创业者，这一代靠的都是头脑和技术，当然还有运气了。

我想也很多人都会感受得到，现在找工作容易，但是想要找一份好的，能让自己生活过得有颜面的却不容易，我们身边很多小企业都打着招聘的信息，对于企业来说感觉始终找不到人才，这是和需要工作的人恰好相反的，为什么会出现这种情况，原因很简单，因为现在的小企业的老板都是20世纪末的年龄阶段，他们完成不运营企业，有些人一直还是在乐于感受自己过去成功带来的喜悦，对于现在的求职者来说，至少不会给企业投入太大的营销新血脉，他们看中的是销售业绩，但是会有一部分人谈及企业营销。

稍微留意一下不男发现，21世纪是整个中国大部分企业转型阶段，这叶就意味着将会有一部分被淘汰，不管过去怎么成功的企业，如果没有未来5年到10年前瞻性计划这将会被市场淘汰！反之就能生存下去。

之所以造成现在求职困难，我想这就是关键了，很多老板思维意识还达不到现实的状况，或有一部分人压根害怕给高工资，他更注重的是销售业务额。你有没有注意到去面试的时候，面试者会向你提问一下很专业的问题，你也能给出相应的策略，可以说一场面试相当完美，但是最后还是失败了，其实这些小企业确实是需要你这样的人才，但是他压根都没有想招你入职，他只想利用面试的机会像你提出他遇到的问题，然后会根据你的回答，回去他自己再摸索，这种情况我个人是遇到不少的！

现在很多人求职遇到一切不尽人意，小企业也是这样的，常年打着招聘信息，却始终缺人！我想这是中国目前大多小企业的一种过度状况造成的！

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