一个团队里的每一个成员必须具备履行工作职责的胜任能力，并且善于与其他团队成员合作。只有这样，每一位成员才会清楚自己的角色，清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一道工序和下一道工序。只有这样，每一个进入团队的人，才能真正的成为一个团队成员。一个团队中的每一位都能做到这一点，成员们就能根据条件的需要，迅速行动起来，而不需要有人下命令。

  一个团队的成员能根据工作的需要自发的做出反映，采取适当的行动来完成团队的目标。例如，在医院的手术小组，如果在某个环节上，没有人在适当的时候按适当的要求去履行职责，病人就会有危险，而同样的道理，公司为客户提供的服务质量也会由于某个人的失职而无法保证。

  一个高效率的团队需要没一位成员的才能都能够与角色相匹配，并要求所有的嗯都全力以赴！你现在的工作岗位与你的才能相匹配了吗？当然很多都是要管理者的授权与信任，yield老板信任你给予你去做判断的能力你才能发挥自己的能力，这样才能让自己有成就感。当一个老板不信任你的时候，你就要从自己方面下手，想想如何才能让老板信任，我们该怎么做，如果我们用了足够的时间老板还是不信任你的时候，你就可以考虑是不是该换一个环境！

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