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敬业与创业

2014年1月17日 21:49:40  分类: 好文分享  参与: 人  点这评论

  现在的工作跳槽率高达百分之七十以上,没有更好的选择去跳槽不仅仅是对自己没有任何利益,而且你会为之付出你之前的全部,常人言,一个人跳槽穷三年,当你选择跳槽的时候,你换了一份新的工作,就意味着一切你都要从新开始。

  为什么会有那么搞的跳槽率?

  现在很多年轻人都是眼高手低,包括我也是一样的,我想导致跳槽率高的原因;

1:企业要想留住人才最基本的就是薪酬,薪酬一个公司企业仅支付市场平均水平的酬薪这样是无法保留住期待高薪的王牌销售人才的,这种情况可以说是一个互补的关系,当一个老板对员工的薪酬吝啬的时候,还想要员工死心踏地的给你工作卖力那是不可能的,当一个员工不愿意为你工作的时候即使你留住了他的人,你的销售业绩也不会好到哪里去。

2:工作内容,期待技工每天都是重复工作的企业公司留不住渴望工作多样化的熟练技工的。一个成年人,除了休息睡觉,可以说工作暂居了啊全部的时间,如果他不能在平常工作中做的开心快乐,那他也很难的长久做下去。

3:职业上升空间,职位的上升不仅仅能够让员工得到更好的薪酬,职位的上升会让员工有一种激发潜能的力量,一家高科技公司如果不提供常规员工培训,会流失期待定期得到培训给自i充电的以能跟上日新月异的科技的员工。

4:公司归属感,特别的小公司小企业的没有崇拜团队精神的企业,会让员工有一种漂浮不定的感觉,所以一个公司一定要定期的让所有员工参加某种公司聚会,这关键是让员工有一种归属感,拉近员工彼此的距离。

5:福利,一家医院如果规定员工生病只能在本医院治疗,这样会流失希望保持自己隐私(身体健康,血型等)的人才。

跳槽对企业公司的损害

  一个很强额公司企业要有明规定律,公私分明,不搞特殊,没有特权。虽然说一个小员工离职对企业工的影响不是很多,但是一个公司如果总是留不住老员工的话,那一定是会失败的,这不是淘汰率的问题,而是企业的付出与培养,你培养出一个人才,你是想留住自己用还是拱手让给别人呢?加入你每年都换员工,也就可以说你每年都是在为别的公司企业培养人才。

  创业是每个人都想的,但不是每个人都牛奶歌做到的,对于创业其实我想说的不大家不要过于操急,当人也有一部分人刚从学校里出来就能够创造出几百万的企业公司,但对于另外一部分的你不能盲目的去跟随,我们可以先出来从低级的做起,社会是最好的大学,你可以在社会中看到很多你在大学里看不到的人以及东西,只要我们还有梦想,还有想法,朝着我们的梦想去走,总有一天我们会水到渠成的达到我们想要的东西以及目标。当然很多时候你会觉得自己的目标越走越远,此时此刻你要的只是你的心,你要保持你的心态,尽量的去避免负能量的事情和人,保持正能量的思想、。

来源:麦谦生博客(微信/QQ号:283648002),转载请保留出处!

本文标签:创业  好文分享  团队的力量  工作    

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