当前位置:首页 » 好文分享 » 正文

创建高绩效团队的五大要诀

2013年11月4日 19:29:42  分类: 好文分享  参与: 人  点这评论

  一:营造一种支持性的人力资源环境

  为了创建一支高绩效的团队,管理层应该努力营造一种支持性的人力资源环境,包括:提倡成员多为集体考虑问题,留下足够多的时间供大家交流,以及对成员取得成绩的能力表示信心。这些支持性的做法帮助组织向团队合作迈出了必要的一步,因为这些步骤促进了更深一步的协调,信任和彼此之间的欣赏。管理者需要为此架构一种良好的沟通平台。

  二:团队成员的自豪感

  每位成员都希望拥有一支光荣的团队,而一支光荣的团队往往会有自己独特的标志。如果缺少这种标志,或者这种标志遭到损坏,员工作为团队成员的自豪感就会荡然无存,许多无知的管理者不知道,团队成员的自豪感,正是成员们愿意为团队奉献的精神动力。

  因此,从创建公司的形象系统,到鼓励各部门,各项目小组营造一种英雄主义的亚文化,都会对团队的创造力产生积极的,深远的影响。

image

  三:让每一位成员的才能与 角色相匹配

  团队成员必须具备履行工作职责的胜任能力,并且善于与其他团队成员合作。只有这样,每一位成员才会清楚自己的角色,清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一道工序和下一道任务工序。只有这样,只有这样,每一个进入团队的人,才能真正成为一个团队成员如果做到了这一点,成员就能根据条件的需要,迅速行动起来,而不需要有人下命令-换言之团队成员能根据工作的需要自发地做出反应,采取适当的行动来完成团队的目标。

  四:设定具有挑战性的团队目标

  主管人员的职责是激励整个团队向总体目标努力,而不是强调个人的工作量。如果做得好,一位劳动模范也许会起到领头羊的作用,然而在不同的工作环境下,这种做法却很可能打击团队的合作,

  正确的做法是,为团队设定一个具有挑战性的目标,并鼓励每一位成员的团队协作精神,当人们意识到,只有所有成员全力以赴才能实现这个目标时,这种目标就会集中员工的注意力,一些内部的小矛盾也就往往消弭于无形了,此时,如果还有人自私自利,其他人就会谴责他不顾全局,这样,就能形成更加紧密怨怼的团结。

image

  五:正确的绩效评估

  一个卓有绩效评估体系通常包括两种评估形式,正式评估和日常管理中的及时评估。企业之所以要进行绩效评估,首先是希望通过对员工的考核,判断他是否称职,从而切实保证他们与职位的匹配,报酬,培训等工作的科学性,这就是绩效评估的评核性,其次是希望通过绩效评估,帮助员工找出自己绩效差的真正原因,激发员工的潜能,我们把此称作绩效评估的发展性。

  与绩效评估紧密相关的工作就是如何科学的支付报酬,作为对团队所有员工绩效的认可形式,这些报酬体系,首先在设计上应该表现出;对内有公平性,对外具有竞争力,的特点。无论是金钱报酬或非金钱报酬,其目的应该在于激发员工的创造力和团队合作精神。

  当一个项目小组或一位员工表现杰出时,我们就需要通过绩效评估来给予奖励。很多时候我们会发现,仅仅发放奖金或仅仅发放奖状是不够的,而必须同时发放金钱和奖状。例如;在颁发奖金的同时,也颁发,本月度最优秀团队,或本月度最优先员工,之类的奖杯,奖状。这样那些钞票就回变得富有感情色彩,令人激动万分。

  在非正式的日常评估中,让报酬富有感情色彩的办法往往可以更具创意,包括各种别出心载的礼品和请客吃饭等等。

来源:麦谦生博客(微信/QQ号:283648002),转载请保留出处!

本文标签:创业  团队的力量  好文分享    

<< 上一篇下一篇 >>

  • 评论(1)
  • 赞助本站

赞助本站

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

| 站长投稿QQ邮箱:283648002@qq.com | 粤ICP备13055439号-1

本站采用版权 CC BY-NC-ND/2.5/CN 许可协议 Powered By Z-Blog 2.2