麦谦生博客

在汤森路透评选出的《2015全球创新企业百强》榜单里，日本以40家高居榜首，力压美国的35家。而中国内地无一入围。在中国媒体上，我们见到的日本是失去的20年，经济衰退、创新能力丧失。在我们唱衰日本的时候，他们正在为未来投资

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你认为自己有才华，但是，没有人知道你的才华，即便他们都知道了，也没有太把你当回事，你和以前一样该干嘛干嘛。你有一肚子的好主意去解决当今公司面临的问题

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   找准目标，现在很多人都说度日如年，觉得日子难过，其实我们的生活每天都是一样的，关键是自己怎么样的去面对生活，面多我们一天的工作，如何面对就导致自己感受到事情对自己的反馈，为什么有的人能够很开朗的过一天。找准目标很重要，一天下来明天你还想上班工作这是事业，一天下来明天还要上班着是工作。

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   一个团队里的每一个成员必须具备履行工作职责的胜任能力，并且善于与其他团队成员合作。只有这样，每一位成员才会清楚自己的角色，清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一道工序和下一道工序。只有这样，每一个进入团队的人，才能真正的成为一个团队成员。一个团队中的每一位都能做到这一点，成员们就能根据条件的需要，迅速行动起来，而不需要有人下命令。

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新的一年陈旧的你

  新的一年你新了没有，在上一年你是不是对自己狠狠的说过，自己一定要好好工作下去，明年一定要怎么样！现在是新的一年开始，大家有改变了没有，新的一年开始又是上班下班的麻痹方式，上一年的苦逼生活继续蔓延到今年，你一样是要准时的上班，重复的做以前的工作，也许很多人会很麻痹这样重复式的生活，新的一年依然是陈旧的你。

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  现在的工作跳槽率高达百分之七十以上，没有更好的选择去跳槽不仅仅是对自己没有任何利益，而且你会为之付出你之前的全部，常人言，一个人跳槽穷三年，当你选择跳槽的时候，你换了一份新的工作，就意味着一切你都要从新开始。

  为什么会有那么搞的跳槽率？

  现在很多年轻人都是眼高手低，包括我也是一样的，我想导致跳槽率高的原因；

1：企业要想留住人才最基本的就是薪酬，薪酬一个公司企业仅支付市场平均水平的酬薪这样是无法保留住期待高薪的王牌销售人才的，这种情况可以说是一个互补的关系，当一个老板对员工的薪酬吝啬的时候，还想要员工死心踏地的给你工作卖力那是不可能的，当一个员工不愿意为你工作的时候即使你留住了他的人，你的销售业绩也不会好到哪里去。

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   凭借小企鹅QQ，腾讯一跃成为一家覆盖全网用户的门户网站，马化腾也因此获得了成功。但是，只有马化腾自己知道，QQ的诞生并不轻松。

  腾讯创业之初的第一项业务是为一些寻呼台做系统集成，几个合伙人即当销售员，又做工程师，忙的不亦乐乎。就在这样的工作环境之下，一次偶然的机会，马化腾接触到了一个以色列人开发的即时连天工具——ICQ，并马上意识到这个东西很有前景。OICQ是一种基于Internet的即时通信工具，它集寻呼、聊天、电子邮件和文件传输多种功能于一身。当用户将OICQ安装在个人电脑上时，它就会嵌入Windows系统，成为桌面上的图标。只要用户每次打开计算机，连接上网络，互联网用户就可借此知道朋友是否在上网并可进行直接交流。

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  一个好的企业，一个好的团队离不开一种潜在的规则。

  论管理的游戏规则跟大家分享十二点见解

  1：管理是一场控制性的游戏，如果你足够聪明你就会赢，否则就只能听天由命。

  2：为了在游戏中尽可能地胜出，你应该首先设计好游戏的规则——一套完整的职场规则，其中包括职务权限，员工行为规范，以及奖励制度。

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  关注微博的人会发现在10月27日下午，淘宝鬼脚七发出微博信息，宣布从供职9年的阿里巴巴离职，称今后专注自媒体。鬼脚七阿里巴巴的技术总监，鬼脚七真名文德，先后在中火雅虎，阿里妈妈，淘宝，在今年5月担任阿里巴巴技术总监，在此之前担任淘宝网搜索与算法技术总监，负责淘宝的搜索技术

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   我们在学校里能学到的东西并不够我们出来社会交差。很多现在刚从学校里出来就失业了，当然也有人能够自己创业或者是出来有好工作，每个人都想让自己又一技之长，有个好工作，但面对赤裸裸的世界想想自己能做什么会做什么，求职投了那么多都是一去无回，晚上还是在翻着网页查看招聘信息，青鸟，达科技什么都有，找工作尽然找到有培训机构的，达科技是0入学先就业后付款！这个号的事正是解正在求职者的心头之恨啊，于是点击联系，什么什么科技培训机构欢迎您！对面来聊的可亲热了！我们肯定是想培训什么技能啦，对面竟然说你想学什么技能，或者对什么技能感兴趣！说了想学什么什么的，才聊到一半就自动发句话过来：由于网上联系的人太多，请您留下手机号码，或者QQ号码我们有专业人士联系您！我们想想既然是想了解留个手机号码吧！

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